Horas extras: ¿puedo negarme a hacerlas, cual es el numero máximo que puedo hacer?

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Entre las leyes que rigen los derechos de los trabajadores en España se encuentra el derecho a recibir mayor compensación pagada a través de horas extras🇧🇷 Tal y como recoge el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y 2/2015, de 23 de octubrepor la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Como saben, las horas extras son aquellas fuera del horario normal de trabajo🇧🇷 Además, es tiempo voluntario por parte del trabajador a petición de su empleador. Esto significa que la empresa no puede obligarlo a trabajar horas extras.

El motivo de esto es garantizar que, como empleado, tenga un horario justo que le permita reponer energía y mantener una buena salud. Todo esto para que lo hagas su trabajo de manera óptima🇧🇷

Esta es también la razón por la cual las horas extraordinarias, así como las horas normales de trabajo, Tienen un límite máximo que no pueden exceder.🇧🇷

La ley de horas extras en 2019

Desde el 12 de marzo de 2019, una nueva ley (Real Decreto-ley 8/2019) obliga a todas las empresas a controlar y registrar la jornada laboral de todos los trabajadores de una empresa como única forma de conocer y reclamar las horas extraordinarias trabajadas🇧🇷

Este registro deberá contener las horas concretas de inicio y finalización de la jornada laboral de cada trabajador. La jornada laboral de cada trabajador se registrará día a día y se sumará al período establecido para el pago de la remuneración. Una copia del resumen deberá entregarse al trabajador en el recibo correspondiente.

Es decir, desde la publicación de dicha ley, todas las empresas deben llevar registros de las horas de los empleados Por cuatro años y, además, debe estar a disposición de los empleados y sindicatos. También obliga a los trabajadores a conocer la distribución y duración de la jornada normal de trabajo y que los sindicatos conozcan las horas extraordinarias mensuales trabajadas por los trabajadores. El incumplimiento de la ley conlleva una multa de entre 600 y 6.000 euros.

Profesionales exentos de la ley

Hay profesionales que están exentos de la ley, salvo regla específica: relaciones de carácter especial (gerentes superiores, trabajadores domésticos, presos en establecimientos penitenciarios, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, etc. .), trabajadores con especificidad en cuanto al registro de la jornada laboral (trabajadores a tiempo parcial, trabajadores de la marina mercante o transporte ferroviario transfronterizo, etc.) y trabajadores autónomos o asociados a cooperativas.

¿Qué son las horas extras?

En el interior situación de los trabajadorespodemos encontrar las normas que regulan la jornada ordinaria y extraordinaria: El artículo 34 establece que la duración máxima de la jornada ordinaria son 40 horas a la semana🇧🇷

Además, el artículo señala que, entre el final de un día y el comienzo de otro, debe haber al menos 12 horas🇧🇷 Y la duración máxima de cada día Son las 9 en punto🇧🇷

Hay excepciones para algunos tipos de trabajo., como la pesca, la minería y otras actividades, que pueden incluir jornadas más cortas u horarios diferentes. Pero, en general, estas reglas suelen aplicarse a casi todo, salvo pacto en contrario por convenio colectivo o mutuo acuerdo. En todo caso, se deberá respetar una pausa obligatoria de un periodo de tiempo. 12 horas entre cada viaje.

Quiero decir que serán horas extras lo que excede lo establecido como horario normal dentro de la jornada laboral del trabajador🇧🇷

¿Quién decide cuántas horas tiene una jornada laboral? El propio contrato de trabajo o el convenio colectivo. ¿Cómo calcularlos? Registro de cada una de las jornadas de trabajo de cada empleado, mediante el uso de control horario (tanto por parte de la empresa como por parte del empleado).

Como se explica en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, cada hora que supere las 40 horas se conoce como horas extras o extras🇧🇷

¿Quién puede trabajar horas extras?

Es importante prestar atención NO ni los menores de 18 años ni los trabajadores del turno de noche pueden trabajar horas extras, los trabajadores de noche no pueden trabajar horas extras excepto en circunstancias muy limitadas🇧🇷

Tampoco se podrán realizar horas extraordinarias durante el período de baja por maternidad, a tiempo parcial, o si se trata de una relación laboral especial para personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo, salvo para prevenir o reparar accidentes y otros daños extraordinarios y urgentes.

Antes los trabajadores a tiempo parcial tampoco podían hacer horas extras, pero ahora las cosas han cambiado aunque las horas extras máximas para ellos se reduciría en la misma proporción en que se redujeron sus horas de trabajo en comparación con el trabajo de tiempo completo en la empresa.

ahora las horas extras no pueden ser más de ochenta al año🇧🇷 Superar estos límites máximos conlleva una grave sanción con multa de entre 300 y 3.000 euros. La única excepción prevista por la ley es cuando se trata de prevenir o reparar accidentes y daños urgentes.

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Sin embargo, el turno de noche puede extenderse a horas extras solo si:

  • Se cumple la aplicación de la jornada laboral prevista en el Capítulo II del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, que varía según el sector o puesto de trabajo.
  • Cuando sea necesario para prevenir y reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
  • En el trabajo a turnos, en caso de irregularidad en la prestación de los turnos por causas no imputables a la empresa.
Considerar

Carece de sentido la norma que incluye el caso de los trabajadores con jornada reducida por tutela legal que están obligados a realizar horas extraordinarias y, por tanto, sí, usted debe ser capaz de trabajar horas extras🇧🇷

¿Las horas extras son voluntarias?

Las horas extraordinarias son voluntarias a menos que hay un acuerdo previo convenio colectivo o contrato individual de trabajo. Así, conforme a la ley y en situación normal, la negativa a trabajar horas extraordinarias no constituye causa de despido, salvo que el contrato disponga otra cosa o si se hace para prevenir o reparar accidentes y daños extraordinarios y urgentes.

¿Cuáles son los tipos de horas extras?

Hay dos tipos de horas extraordinarias: estructurales y de fuerza mayor.

Horas extraordinarias estructurales

Son todas aquellas derivadas de la necesidad de cubrir periodos de más trabajo, ausencias, imprevistos o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependa de la naturaleza de la empresa y de su actividad.

Es decir, son aquellos que, de alguna forma, pueden ser previstos y, por tanto, incluidos en el contrato de trabajo y/o convenio colectivo. Sin embargo, para que las horas extraordinarias sean estructurales, la empresa debe cumplir estos tres requisitos:

  1. Comunicarlo a la Administración
  2. Obtener la aprobación del Comité de Personal o Delegado
  3. Disponer del cómputo de trabajadores afectados

El máximo anual para este tipo de horas extraordinarias es de 80a pesar de que este número puede reducirse (pero no aumentarse) por convenio colectivo.

¿Los trabajadores están obligados a realizar horas extraordinarias estructurales? En principio, es voluntario, salvo pacto previo en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

Horas extraordinarias por fuerza mayor

Son todas aquellas que se derivan de la necesidad de reparar y prevenir accidentes u otros daños urgentes en los que, por ejemplo, se teme perder materias primas.

No existe máximo anual de horas extraordinarias por fuerza mayor en el Estatuto de los Trabajadores o en la legislación.

¿Los trabajadores están obligados a trabajar horas extras por fuerza mayor? En este caso sí, y si el trabajador se niega a hacerlo, puede recibir una sanción disciplinaria por incumplimiento del contrato. Eso sí, deberán ser comunicados por la empresa a la Autoridad Laboral.

Cálculo y cotización de horas extras o extras en España.

Una vez más, debemos mirar al Estatuto de los Trabajadores para responder a esta pregunta. Más concretamente, en su artículo 35.1, que establece que, para el pago de las horas extraordinarias, existen varias opciones, siempre sobre la base del contrato individual o del convenio colectivo🇧🇷 De esta forma, puedes elegir entre pagarles o compensarles por periodos equivalentes de descanso retribuido.

Es necesario saber que las horas extras se pueden compensar de dos formas:

  1. Sustituir el período trabajado por horas de descanso igualmente retribuido.
  2. Con un incremento del 75% sobre el valor de la jornada ordinaria.

Para el primer caso: En el cómputo de las horas extraordinarias acumuladas en el año no se consideran las que se pagaron con descanso.

Para el segundo caso: Su cálculo es muy sencillo, como verás a continuación. Lo que debes hacer es multiplicar tu jornada laboral por 1,75, donde 1 representa la hora en sí y 0,75 el 75% adicional

Puede encontrar la ley que respalda esto en Real Decreto 2001/1983 (Artículo 40).

Ejemplo

Imagina que ganas 1.200€ al mes trabajando 8 horas al día de lunes a viernes. Es decir, cumples las 40 horas semanales que dice la ley.

Lo primero que haremos será dividir tu sueldo entre los 30 días del mes.

1.200 € / 30 = 40 €

Este es el salario diario, que dividiremos entre las 8 horas diarias:

40 € / 8 = 5 €

Este es el salario ganado por hora. Y procedemos a multiplicarlo por 1,75:

5€ x 1,75€ = 8,75€

Esta es la tarifa por hora que estaría ganando. Lo único que te queda es multiplicarlo por las horas extras que has acumulado.

Así que la fórmula para calcular el valor de las horas extras sería:

Salario mensual / 30 / horas diarias x 1,75

Las horas extraordinarias estructurales están sujetas a una tasa de cotización del 28,3%, igual que cualquier hora normal de la jornada laboral. El 23,60% lo paga la empresa y el 4,70% el trabajador. Están, por tanto, sujetos a la Base de Cotización por Contingencias Profesionales, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

conclusión

Como puedes ver, trabajar horas extras puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el trabajador, ya que de esta forma la empresa cumple con sus cronogramas de producción y tú, como trabajador, puedes ganar un dinero extra.

Sin embargo, el extraordinario trabajo no debe hacerse permanentemente🇧🇷 Más bien, se entiende que sólo debe realizarse ocasionalmente, ya que es importante que como trabajador dispongas del tiempo adecuado para descansar y dedicarte a tu entorno y a tus actividades personales.

Información adicional

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