Protocolo de acoso laboral: cómo activarlo y en qué casos se puede solicitar que lo activen


Prevenir, proteger, identificar y actuar. Estos son los principios que debe garantizar el protocolo de acoso laboral, documento que incluye el conjunto de procedimientos y pautas de prevención destinados a detectar casos de acoso sexual en el trabajo. El protocolo no es opcional, pero Solicitado para todas las empresas.

En este artículo explicaré qué es este Protocolo de Acoso Laboral, su obligatoriedad y las consecuencias de no tenerlo, y cómo hacer un Protocolo de Acoso Laboral.

¿Qué es el Protocolo de Acoso Laboral?

protocolo de acoso laboral Es un plan de acoso laboral que incluye las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa.Si ese acoso se basa en el sexo, el acoso sexual o la intimidación.

Su objetivo es erradicar las conductas nocivas que perjudican tanto a los trabajadores que las padecen como a la propia empresa.

Este documento debe incluir las siguientes secciones:

  • UNA Declaración de Principios y definición de acoso sexual.
  • Procedimiento de actuación ante el acoso tramitar las quejas o denuncias que se produzcan y las medidas cautelares o correctoras.
  • Identificación de medidas reactivas frente al acoso y, en su caso, el régimen disciplinario.

Obligatoriedad del Protocolo

todas las empresas son requeridos por la ley Disponer de un protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de género. Entre las normas que contemplan la incorporación de este documento, destacan las siguientes:

  1. Arte. 48 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  2. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
  3. Arte. 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
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Sanciones a las empresas que no cumplan con la normativa

Las sanciones que se pueden imponer a las empresas por no disponer de un protocolo contra la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de género varían según la gravedad de la infracción. Según la Ley de Infracciones y Sanciones, serían las siguientes:

  • Multas de 7.501 a 30.000 euros por delitos menores.
  • Multas de 30.001 a 120.005 euros por infracciones graves.
  • Multas de 120.006 a 225.018 euros por infracciones muy graves.

De llegarse a la demanda, habría que sumar a las multas anteriores la cantidad impuesta por el Juzgado.

Cómo hacer un protocolo de acoso laboral

Hay cuatro pasos importantes que la empresa debe seguir y son los siguientes:

Designación del comité o del instructor

Su misión será recibir denuncias o denuncias de acoso e iniciar el procedimiento si detecta algún caso.

esta comisión la compuesto por tres personas (y una persona suplente) y se designa en empresas de más de 50 trabajadores que cuentan con un plan de igualdad.

Y esta persona instructora (y una persona suplente) se designa en empresas de menos de 50 trabajadores que carecen de un plan de igualdad.

Desarrollo de normativa interna y medidas preventivas

Debe reflejar el compromiso de la empresa contra cualquier tipo de violencia o acoso y establecer todos los mecanismos necesarios para prevenir situaciones de este tipo. Además de elaborar un catálogo de medidas preventivas.

Crear un canal interno para realizar denuncias

Que sea rápido, accesible y confidencial.

Difundir el contenido del Protocolo a todos los trabajadores de la empresa

En su sitio web, tablones de anuncios, a través de correos electrónicos.

Información adicional

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